霸王条款包括哪些？-法师兄

1、退、换商品包装或外观必须完好，否则收取相关费用；2、此卡务必在有效期内使用，卡内金额过期作废；3、本卡最终解释权归××所有；4、在法律许可范围内保留对本卡消费细则作最终修改之决定权；5、本公司有权随时修改使用须知或终止本卡效力；6、特价商品，概不退换；7、促销商品，售出不退；8、打折商品，不退不换；9、本寄物柜仅作物品保管，如有遗失概不负责；10、“超市购物付款后，出门须验票盖章，否则不予放行；11、持本超市收银条在超市自有停车场停车免费，车辆盗损责任自负；12、本店承接一切送洗衣物，但对洗熨结果，如褪色、缩小，本店不负赔偿责任；13、请客人在本单开出之日起一个月内来本店提取衣物，逾期本店有权自行处理；14、超期一个月，衣服损坏丢失概不负责；15、在不减少景点的前提下，旅行留对行程进行调整的权利；16、因报名人数不足无法成团，旅行社在出发7天前通知旅游者延期或取消旅游，旅行社不承担违约责任；17、游客在游玩过程中造成个人伤亡的，自行承担相应责任；18、违反操作程序而造成伤害的，本俱乐部不负责任；19、旅游行程仅供参考，变更恕不通知；20、旅行社由于第三方(例如：航空公司、火车、轮船等客运公司)的原因造成本次出游行程变更或取消的，不承担责任。

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1、退、换商品包装或外观必须完好，否则收取相关费用；2、此卡务必在有效期内使用，卡内金额过期作废；3、本卡最终解释权归××所有；4、在法律许...

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现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定...

所谓霸王条款，是指一些经营者单方面制定的不平等格式合同、通知、声明、店铺通知或者行业惯例，限制消费者权利，严重侵害群众利益。餐饮业的禁止自带饮料和包间设置最低消费是服务合同中的霸王条款。消费者在提供服务时遇到霸王条款的纠纷，可以适用《消费者权益保护法》的规定来维护自己的权益。

现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保，或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的，员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件，员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二：员工伤亡不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。