长期夜班劳动法的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动法夜班规定
  

  劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制，一般由用人单位和劳动者合同约定，但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问哺乳期夜班上班需要劳动法是什么规定
  

  根据《女职工保护条例》规定，不得安排哺乳期的女职工夜班劳动，也不得延长工作时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

• 问长期夜班违反劳动法吗
  

  长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'04
  国家规定夜班费标准

  9,416人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,685人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,020人已观看

相关普法查看更多

• 
  长期夜班劳动法的规定是什么

  640人已浏览

• 
  长期夜班劳动法的规定

  3,286人已浏览

• 
  长期夜班劳动法的规定有什么

  357人已浏览

• 
  长期夜班劳动法是如何规定的

  447人已浏览