上半年班被辞退的补偿是多少

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• 问辞退不足半年的员工领多少补偿
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问上班半年被辞退赔偿多少？没有提前一个月告知又赔偿多少？
  

  发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问半年以上被辞退赔偿金
  

  入职半年以上被无过失性辞退用人单位需赔偿2月工资，否则无需赔偿。无过失性辞退情形包括：1、患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。

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