公司不让员工在地摊买东西是否侵权-法师兄

不让少数员工国庆节加班不违法。根据《》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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会。随意在山上挖石头卖不属于盗窃罪，可能构成非法采矿罪。非法采矿罪是指反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、...

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了直接到派出所报案。 2、报案时可以将听说到的其他受害人的意见反馈给派出所，以使其相信是一个大的诈骗案中的一个，否则案子太小，也会容易使其不...

1、购买或非货币交换获得的土地使用权作为投资性房地产核算。比如购买土地使用权时，决定建成后对外出租建筑物，那么购买时土地使用权作为投资性房地产核算，建设期间不摊销，建成后的摊销计入其他业务成本；在建期间影响土地使用年限，折旧时应扣除在建期间的使用年限。原土地使用权作为无形资产，与地上建筑物一起投入改扩建自用时，继续摊销计入在建工程，地上建筑物停止折旧。

公司不发工资不是财产侵权，但公司不发工资是违法的。根据我国《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定，聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密，且未对其公司造成损失的，不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。