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1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必...
认定行为是否构成名誉侵权的构成要件之一就是行为人客观上存在损害他人名誉的事实,并为第三人知悉。只有在行为人所实施的侮辱(体现为以不当的言词评...
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首先要看你是随团游还是自助游。如果是随团游且属于随团游项目,则你有可能基于合同违约或者侵权请求赔偿。但是如果是自助游,则属于一般的民事侵权行为,可以向具体提供骑马项目的负责人要求赔偿,但是各自所占的过错程度即承担的责任程度要看你具体的案情,这里很难笼统说明。而且,对于造成身体伤害的侵权诉讼要注意1年诉讼时效,过了这个期间,再来行使请求权的,受保护的程度就降低了。 如有进一步疑问,也可随时登陆个人旅游法律专业网站留言咨询。
按你说的情况,现时的法律法规并没有规定公司可以成为侵占罪的主体,所以公司成为侵占罪的主体没有法律依据。
公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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