入职两年半未缴纳社保，工资3000元能获得多少补偿？-法师兄

在其担任经理期间，长达两年的时间零六个月没有缴纳社会保险费用。根据相关法律法规，雇佣者应对此承担相应的赔偿责任。具体的赔偿范围包括未缴纳社会保险的时间段、员工的平均薪资、所处地区的社会保险政策等等多个因素。通常情况下，赔偿金额可能包括薪资减扣款项、未领取的失业救济金、女职工生育保险待遇等社会保险相关费用，以及工伤保险的罚款、延迟缴付罚款和基本养老保险的罚款等。除此之外，如果雇主没有为员工提供社会保险手续，员工的其他额外支出也应由雇主承担。不同地区的赔偿措施可能存在偏差，因此需要参考当地的社会保险政策和相关法律法规。建议员工向当地社保机构或劳动监察部门咨询，以获得更详细的信息和指导。如果员工以雇主未能提供社会保险服务为由解除劳动合同，雇主应适当补偿。具体的社保现金补贴额度也受到多个因素的影响，如员工的薪资水平、工龄积累等。需要注意的是，上述内容仅供参考，实际的补偿金额必须根据实际情况和相关法律法规进行准确评估。我们强烈建议员工在维权过程中寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分维护和保障。

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是否是违法辞退需结合具体情况。当时的具体经过是什么？公司未缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求...

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员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。工伤简单...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从从文义解释看，未依法为劳动者缴纳社会保险费应当包括未缴纳、欠缴、未足额缴纳等情形。用人单位本应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《社会保险法》第12条、23条、35条、44条、53条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，为之购买养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。所以，只要当公司存在未缴纳社保或未足额缴纳社会保险费，员工以此为由解除合同主张经济补偿金，应该得到法律的支持。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定要求用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,并每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。对于一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,社会保险经办机构将责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,社会保险行政部门将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工作两年未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。