工作十年了没有签劳动合同怎么办

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• 问工作十年了，没有签劳动合同，想辞职怎么办
  

  一、你和公司存在事实劳动合同，即使没续签合同。所以要注意保存未续签期间的证据：如工资条，公司的打卡证明等等。 二、公司不能以任何理由辞退你，由于你已经怀孕，直到哺乳期满，即产后1年。当然，你也不能严重违反公司制度，否则也是可以辞退的。 三、你要考虑你是想要这份工作，还是想得到一些补偿后走人。 1、如果你想要继续工作，只要公司不给你出具书面通知（并有公章），请继续到公司上班，公司需要按时支付你工资。同时注意保留上班的证据。 2、如果你想要调解，得到一些补偿，可以跟公司争取，双方达成一致即可。国家规定不能辞退，所以没有可以参考的赔偿金额。产假90天需要全额支付工资、辞退每工作满一年支付一个月（最多不超过12个月） 3、我个人建议你可以争取到至少3个月的薪水补偿。 四、申请劳动仲裁到单位所在区的劳动局即可 全部过程一定要注意保存书面证据。

• 问工作十多年没有签劳动合同怎么办？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您的单位应当自1995年至2008年向您支付双倍工资。另外您在单位连续工作满十年且用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。应当自应该订立无固定期限劳动合同之日起向您支付双倍工资保险应该予以补缴。

• 问工作两年了没有签劳动合同怎么办
  

  如果你主动申请辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

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