这劳动合同薪资结构应该是怎样的呢？

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• 问劳动合同薪酬条款该怎样写的呢？
  

  要写的完整还是要下功夫的基本的是 基本工资加班费的计算基数工资调整的条件支付日期可以的话建议精简项目把名目放入奖金甚至是季度奖这在员工工伤时可以减少支出

• 问劳动合同上应该写薪资吗
  

  劳动合同上必须写薪资。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同上应该有薪资吗
  

  劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。 建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。 之前要把你在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，但要确定是不是公司或是法人账户，如果是财务个人账户就有风险了。 其次，公司不想与你继续劳动关系，这时候按规定给你经济补偿金就可以了。 按你工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月按半个月支付。这个工资是指你之前十二个月的平均工资。但有个3倍显示，北京市11178，不知道你是在哪个城市。这12个月工资包括年终奖你就可以算进去。以上关于劳动合同上面应该有薪资吗，如果还有疑问欢迎来电。

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