公司是否有权要求员工穿戴工作服？

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• 问员工工作不到一年离职公司是否要求赔偿
  

  1、工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问公司要求员工离职要填入员工工作表
  

  这个表不符合法律规定，只要员工提前一个月提出辞职便可，没有义务帮忙招聘员工，还得为他培训合格。保密义务要遵守，必要支付保密费用。写好辞职书签个名复印留底，再把原件提前一个月寄给法定代表人，保留寄件单，辞职到期时要求办理离职手续，如果不办理，直接到劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

• 问在公司服务满十年，公司是否有权解雇员工？
  

  在公司服务满十年之后，企业有权利在满足特定条件时与劳动者解除雇佣关系。如果用人单位面临经营困境或利润下降到无法维持的程度，它也有权根据实际情况对员工进行精简和调整。在这种情况下，用人单位必须提前至少30天以书面形式通知被解雇的员工，或者支付相当于一个月的薪资作为替代性赔偿。如果用人单位未能按照上述规定提前告知，就需要额外支付经济补偿金。 对于在同一家公司连续工作超过十年的员工，如果他们主动提出签订无固定期限劳动合同的请求，用人单位应该予以批准。 需要注意的是，无论员工还是用人单位提出解除劳动合同的决定，都必须严格遵循相关法律法规的规定程序和条件。

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