被强制戒毒2年的人员有没有文件规定企业不能解除劳动合同

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• 问被2年强制戒毒的人能打官司吗
  

  社区戒毒可能是很多吸毒着比较喜欢的一种戒毒方式，因为它并不像强制戒毒强制性那么高，所以觉得自己可能不会有太大的痛苦，而且也不用特别强制的隔离，离家比较近，还能时常见一见家人。实行社区戒毒的吸毒成瘾人员实在社区的牵头、监管下，整合家庭、社区、公安以及卫生、民政等力量和资源使吸毒者能够在社区里就把毒戒断。因为社区戒毒的强制性不高，社区戒毒不会对戒毒人员进行收押、限制人身自由，所以戒毒成功率比较低，戒毒后复吸率也非常的高，而且会缺乏专业的医疗设备、医师进行治疗和康复，社区戒毒的时间也普遍的偏长。

• 问企业强制解除劳动合同
  

  无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 （二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 （三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

• 问员工在戒毒期间能不能解除劳动合同
  

  员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方的权利义务关系。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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