劳动合同鉴证规定是:-法师兄

合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定

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合同鉴证各地有不同的规定，比如说，有些省市在职工办理退休，参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定...

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劳动合同属于民事合同中一种，用人单位和劳动者双方签字盖章后即可生效。劳动合同鉴证章，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法...

劳动合同鉴证，是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施，由劳动保障行政部门的劳动仲裁机构对劳动合同当事人员签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。劳动合同当事人可自愿申请劳动合同签证，双方当事自愿申请劳动合同鉴证的，应再签订（含续订、变更）劳动合同后一个月内申请签证，劳动保障行政部门的仲裁机构应当为其提供劳动合同鉴证服务，对劳动合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，应责令当事人改正。

1、劳动鉴证是用人单位与劳动者形成劳动关系的证明，并在劳动部门备案；劳动部门在劳动监察过程中可以根据劳动关系证明维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件，因此没有必要进行鉴证。法律中没有要求认证的强制性要求。劳动合同经劳动部门审核后才有效。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。 2、劳动合同的一方是企业、事业单位、组织等用人单位。而对方是劳动者本人；签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业必须主要具有公民身份；劳动者必须具有劳动能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并在现实中表现良好；国有企业招用工人，必须在国家劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门申请招用工人。

劳动合同当事人可自愿申请劳动合同签证，双方当事自愿申请劳动合同鉴证的，应再签订（含续订、变更）劳动合同后一个月内申请签证，劳动保障行政部门的仲裁机构应当为其提供劳动合同鉴证服务，对劳动合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，应责令当事人改正。