劳务关系受伤怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳务关系之间受伤赔偿
  

  劳务关系受伤可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

• 问劳务关系受伤如何赔偿
  

  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

• 问劳务关系受伤能赔偿吗？
  

  没有。劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。 依据我国相关法律的规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关法律短视频查看更多

• 2'13
  劳务受伤如何赔偿

  2,092人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,344人已观看

• 0'53
  劳务关系发生工伤如何处理

  5,276人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  2,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务关系中受伤该怎样赔偿

  230人已浏览

• 
  劳务关系受伤赔偿

  255人已浏览

• 
  劳务关系受伤怎么赔偿

  262人已浏览

• 
  劳务关系受伤的怎么赔偿

  168人已浏览