劳务关系受伤怎么赔偿

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• 问劳务关系受伤有工伤赔偿吗
  

  没有。劳务关系对应的是人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。 依据我国相关法律的规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问劳务关系受伤的赔偿范围？
  

  劳动关系伤害不属于工伤，支付以下人身伤害赔偿项目：住院食品补贴参照当地国家机关一般工作人员出差食品补贴标准确定；营养费用根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费用根据受害人及其必要的护送人员的实际医疗费用计算；其他。

• 问因劳务关系受伤赔偿范围
  

  劳务关系受伤可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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