公司劳务关系受伤怎样赔偿-法师兄

提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

答

属于雇佣关系，根据双方的过错程度来定。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (...

答

劳务关系受伤可以向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，员工在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担无过错赔偿责任，不存在免责理由。2010年7月1日实施的《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。其中没有雇佣、员工等字样，明确提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任。最高人民法院于2011年2月18日发布了《关于修改的》＜民事案件案由规定＞《决定》在二级案由三十、侵权责任纠纷项下增加了345、提供劳动者受害责任纠纷，删除了特殊类型的侵权纠纷（包括员工受害赔偿纠纷）案由。说明员工受害赔偿纠纷已经改为提供员工受害纠纷。

劳动关系伤害不属于工伤，支付以下人身伤害赔偿项目：住院食品补贴参照当地国家机关一般工作人员出差食品补贴标准确定；营养费用根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费用根据受害人及其必要的护送人员的实际医疗费用计算；其他。

劳务关系受伤可以向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【相关延伸】问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？答：三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。