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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止劳动关系的,用人单位需支付经济补偿金。经...
你提出不签,或者你要提高合同条件而单位不肯签的话,是没有补偿的。其他一般情况下都有补偿。...
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公司不续签是要支付经济补偿金的,工作满一年支付一个月工资。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都应当有补偿。
调岗工作条件不低于原来标准。你坚持离职就满意补偿金。《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
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