举报工资不发需要哪些证据

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• 问举报公司不发工资需要提供哪些证据
  

  劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问不发工资举报要提供哪些证据
  

  对于用人单位拖欠工资，劳动者在权利保护前应注意收集的主要证据有：1。可以证明劳动关系的证据。2、可以证明拖欠工资的证据。具体包括工作证书或工作卡（最好加盖公章）、公司名称工具、到当地税务局打印盖章个人所得税证明、用人单位临时居留证、考勤记录、社会保险支付记录、工作单、同事证言（离职）、工资卡交易记录、工资或公司负责人录音录像等，如果能取得单位直接出具的拖欠工资证明最好。

• 问举报不发工资证据有哪些？
  

  关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。工资条只是证据中的一种。

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