劳动变更的实体程序是什么,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动变更实体程序的内容有哪些
  

  1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; 2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理; 3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

• 问劳动变更的实体程序具体是什么
  

  1、一方提议变更；双方进行协商； 2、在达成一致后采用书面形式来进行变更； 3、共同在劳动合同上签字或者盖章； 4、之后变更的劳动合同由双方各执一份。

• 问劳动变更的实体程序具体是什么？
  

  1、一方提议变更；双方进行协商； 2、在达成一致后采用书面形式来进行变更； 3、共同在劳动合同上签字或者盖章； 4、之后变更的劳动合同由双方各执一份。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  公司变更法人有哪些程序

  609人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,478人已观看

• 1'36
  企业法人变更程序是什么

  4,334人已观看

• 1'16
  法人代表的变更需要哪些程序

  6,481人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动变更的实体程序是什么

  102人已浏览

• 
  劳动变更的实体程序具体是什么

  138人已浏览

• 
  劳动变更的实体程序

  95人已浏览

• 
  劳动变更实体程序

  123人已浏览