如果工作满一年，了，提前半个月让辞职，有没有补偿？-法师兄

根据《劳动合同法》第44条第一项，第46条五项，第47条，劳动合同到期，是单位合法与劳动者解除劳动合同按照劳动者的工龄是一年，给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

答

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个...

答

劳动者辞职的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何...

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，解除劳动合同，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

1、你的辞职报告提交的行为是否有证据？如部门经理签字、人力资源部签收等等； 2、没有以上证据你离开岗位，单位会以以旷工严重违反规章制度解约，开具的离职证明是被解约，而是自己申请，以下一份工作有影响，但单位无权扣工资。你若想今天离开，就先要拿到提交离职报告的证据，对话录音也可以。之后将工作移交清单写好，制服工牌交回酒店，书面通知人力资源部，你已经提前一个月交了离职通知，既然单位没有安排交接工作的人，你已经尽到告知义务和完成交接，如果当月工资被扣发，将正式向劳动部门举报。记住以上三个环节都要让同事拍个照，或请相关部门签收。