工伤劳动争议处理方式-法师兄

协商程序协商是指劳动者直接与用人单位就争议问题进行协商，寻找解决争议的具体方案。但协商程序并非处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，没有人能强迫。二、申请调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。但和协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议没有强制执行力。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序具有灵活、快速的劳动争议调解和强制执行的特点，是解决劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即想提起劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。四、诉讼程序根据《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。

《中华人民共和劳动法》第八十三条

答

劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单...

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劳动者与用人单位发生劳动争议，的处理方式如下： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本...

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、机构、法庭等进行调解。三、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。四、起诉如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

处理劳动争议的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向起诉。