二审提出新的诉讼请求法院会支持吗？-法师兄

在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。

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法律规定,在上诉提出新的诉讼请求,法院可以进行调解,调解不成,会告知你到有管辖权的法院另行起诉.不会对你新的诉讼请求进行判决。...

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1.误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；受害人无固定...

二审提出新的诉讼请求，原则上二审法院是不受理的。具体原因如下：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第184条，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。

劳动争议仲裁支持劳动者合法诉求。劳动争议受理的是劳动者与用人单位的劳动争议，维护的双方的合法权益。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁，是否有胜诉取决于所主张的诉求是否符合法律规定，并有证据支持。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我国采取出生主义，由于法律规定公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，两胎儿尚未出生，所以胎儿不具有权利能力、但是，各国法律基于人道主义，从保护弱者利益出发，都规定对胎儿利益于以特殊保护，在这方面我国法律历来也贯彻了相同精神。母婴保健法等优生优育的法律是集中保护胎儿生命、健康的法律；劳动法及劳动保护法规中对怀孕妇女的保护也体现了对胎儿的保护。所以胎儿是没有民事权利能力，孕妇不能代理胎儿提出损害赔偿请求。