劳动仲裁一审胜诉二审法院会支持吗-法师兄

劳动争议仲裁支持劳动者合法诉求。劳动争议受理的是劳动者与用人单位的劳动争议，维护的双方的合法权益。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁，是否有胜诉取决于所主张的诉求是否符合法律规定，并有证据支持。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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1、通常情况下一审胜诉后二审如果单位没有切实的新证据是很难推翻一审判决的２、你可以就你们加班的问题从新提起新的劳动仲裁，并去劳动监察部门检举．３、审理期间你可以提出你认为厂方违法的应该赔偿或者其他方面的要求，可以在反诉状或新的仲裁申请书上写明．４、对你打你的两个人，你如果有受伤可以去公安机关反应，并做个法医鉴定，看是否要追究对方的刑事责任或赔偿责任

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劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。