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首先要知道管理岗位有三个类型: 管物的岗位:库管、仓库保管员、出纳等; 管事的岗位:行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位,不同的是大事小...
集体合同中的劳动合同管理主要包括:劳动合同变更、终止、续订的一般原则和无固定期限的终止条件;劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;试用期...
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劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,制定的办法。
及时办理合同到期员工的合同续订工作,并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作,规范企业的用工秩序。遵守工作纪律,履行请销假手续,保证出勤率,无迟到、早退脱岗现象。保持工作场所、宿舍干净整洁。积极组织参加站内的文体活动,义务劳动等活动。提高服务意识,自觉站在大局立场。爱岗敬业,做好协调工作。
首先要知道管理岗位有三个类型: 管物的岗位:库管、仓库保管员、出纳等; 管事的岗位:行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位,不同的是大事小事; 管人的岗位:部门负责人或小组负责人等; 然后根据不同的行业、企业、部门的需要而设置人员的构架,再向坑里放萝卜; 管理人的岗位,比如经理,就不是一个职位了,而是一个职业,就像律师、厨师、医生之间的区别一样,所谓的职业经理人;书本上学的都是怎么做事,怎么做管理不能纸上谈兵,只能在实践中才能领悟,是领悟。
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