先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

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• 问先签试用合同还是先签一份劳动合同
  

  应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为正式期。所以，从法律角度来说，根本不存在试用期合同。

• 问让员工先试用再签是否合法？
  

  先试用再签劳动合同是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。

• 问这是因为劳动合同只签订试用期
  

  公司不得和你不签订试用期合同的，依据劳动合同法第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，你现在应该尽快让公司和你确定劳动合同，单位不签订，你可以保留你上班工作的相关证据，你可以让单位支付双倍工资。适用条款是劳动合同法的第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 单位没有按照国家的法律法规办事的，你可以打12333劳动部门的专门电话进行投诉。

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