员工在试用期内辞职，但是公司不给提前通知，这样员工能随时离职吗-法师兄

1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。3因此员工辞职需要按照上述规定申请离职。4若员工在未按上述规定私自离职的属于违法解除用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证无法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。5《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6因此公司规定未做满一年辞职扣工资是违法无效的规定。7单位拒不支付克扣工资员工可以申请劳动仲裁由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。8《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。9综上公司让你签订没做满一年辞职扣一个月工资的协议你可以拒绝签字；即便签了公司的该规定也因与法律相抵触无效。你也可以去劳动监察部门投诉公司规章制度违法。同时你做了六个月想离职只需要提前三十日以书面形式通知单位即可。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人...

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签订合同后，如果在试用期内，可以提前3天申请辞职工作交接后第三天离开公司。如果公司不批准，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。...

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工试用期辞职需要提前通知，用人单位可以提前3天通知。试用期间，只要提前三天通知公司，交接工作，即使公司不允许，员工也可以退休，公司也应该支付试用期的工资。

可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。