公司辞退员工如何起诉，具体的法律规定是什么

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• 问试用期员工如何合法辞退，具体的规定是什么
  

  要在试用期将员工合法辞退除非是员工很明显在试用期期间不符合原来公司的用人要求或者是劳动者在这个试用期的期间违反了公司的相关管理或者是根本就没有好好工作存在着失职的情况，并且是给用人单位造成了具体的损失，都是可以辞退的。

• 问XX公司辞退员工的具体规定是哪些
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问被辞退员工如何仲裁,具体的规定是什么
  

  被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详实具体。

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