工龄工资标准国家规定

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• 问2020工龄工资国家规定
  

  根据关于2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括： 1、连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。 2、以此类推，之后在本工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30。累计十年封顶。 3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。管理人员工龄工资：1、连续工作满一年的办公室人员每月为￥100；B级主管级人员每月为￥100；A级主管级人员每月为￥150；项目经理助理、厂长助理级人员每月为￥200；项目经理级人员每月为￥250；经理以上人员每月为￥300。2、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加￥50，累计十年封顶。3、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

• 问国家工龄工资标准是什么
  

  工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，国家工龄工资标准即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧，企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

• 问国家有工龄工资规定吗
  

  企业执行工龄工资的政策不同，可以自主决定。少数企业认为工龄工资占比小，意义不大，干脆不制定这个政策；大多数企业的工龄工资政策决定每年多少钱，员工的实际工龄工资是工作年限乘以分配标准；有些企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年后计发。

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