新规定6小时和8小时是每天各130元吗？

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• 问每天工作8小时合法吗
  

  合法，但是定额必须根据每天工作8小时合理计算工作量，并按照规定支付劳动者劳动报酬。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

• 问劳动合同约定每天8小时，且约定每天8小时，公司安排加班，合法吗
  

  首先，您与用人单位签订了书面劳动合同，且对工作岗位作出了明确规定，因此，双方应该按照合同约定履行各自义务。其次，用人单位违反合同义务，要求您去从事巡逻的职务，与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻是改变了合同内容，必须要跟劳动者进行协商沟通，否则，用人单位是无权随意进行调岗的，且这种调岗或者安排已背离最初的目的。因此，对于与您工作职责无关的，您无需履行。再次，劳动合同约定了每天八小时，且公司安排加班，是否有相关证据证明您从事加班行为，如果您能够有证据证明，那么可以要求公司支付您加班的劳动报酬。最后，如果用人单位因此解除劳动合同，那么您可以向用人单位主张要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位解除劳动合同，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿金。

• 问每天上班12小时, 晚上8小时算加班吗
  

  算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。

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