休产假工资如何计算

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• 问年休假工资如何计算
  

  1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的，年休假5天，由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数，公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问休病假工资如何计算
  

  如果不是医疗期，这是根据你们公司自己的规章制度发行的。但　不能低于市最低工资标准的80％。 有些公司请病假，扣除业绩资金。 如果你请求一个月的话。你可能只发他的基本工资。　其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假，　基本工资／21、75　＝日工资。 日薪＊10天＝这10天的病假工资。

• 问休病假工资如何计算
  

  病假工资的支付，国家明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。也就是说，病假期间的工资至少是当地最低工资标准的80％。

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