有哪些情况劳动者可以解除合同

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• 问劳动者哪些情况可以解除劳动合同
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者有哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问有哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
  

  有下列三种情况，劳动者可以单方解除合同： 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。 二、按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅离职守，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把书面通知混淆成辞职申请。 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时依法解除劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条第(一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。

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