试用期具体应该约定多久,有哪些规定

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• 问如何能约定试用期,具体规定有哪些
  

  是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问约定试用期具体有哪些条件
  

  约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问约定试用期的条件有什么,具体规定有哪些
  

  约定试用期需要符合下列条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；试用期最长不超过六个月，且不可以延长；试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；其他。

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