分公司能建立劳动关系吗

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• 问公司分立的劳动关系
  

  用人单位分立的，劳动合同由分立的用人单位继续履行；劳动合同当事人协商一致的，可以变更或者终止劳动合同；当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人（主要负责人）的变更不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条　如果用人单位合并或分立，原劳动合同将继续有效，劳动合同将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问公司跟员工建立劳动关系之后, 能解除劳动合同吗
  

  签订劳动合同解除劳动关系也可以维权。劳动合同终止后，劳动者与用人单位发生劳动者纠纷的，仍可维权。比如劳动合同终止后，用人单位未依法支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问与公司建立了劳动关系但没有签订劳动合同影响劳动关系的成立吗?
  

  1您与公司建立了劳动关系未签劳动合同不影响劳动关系的成立。2用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3公司拖欠您两个月工资的行为是违法的您可以要求单位予以支付；4如果单位拖欠工资的话您还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同并依据《劳动合同法》第46条规定要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

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