有自愿放弃缴纳社会保险费的情形，是否能够直接解除劳动合同

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• 问劳动者自愿放弃缴纳社保的，劳动者是否有权继续享受相应的社会保险
  

  缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违法法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，是违法行为，是无效的，用人单位还是应当履行交费义务。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。

• 问员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
  

  违反法律强制性规定的个人承诺无效。员工也不能承诺自愿放弃缴纳社保，社保是每一个企业都必须为员工缴纳的。

• 问劳动者自愿放弃辞职后，用人单位是否有权不为劳动者缴纳社会保险？
  

  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

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