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如员工同意协商解除劳动关系的,可以协商补偿一定的经济补偿金,金额由双方协商确定。如员工不同意解除的,公司不能辞退员工。如公司强行辞退的,会面...
用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是...
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1、自行辞职的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金的11种情况,需要支付经济补偿金,否则不需要支付。2、被辞退的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金的12种情况,需要支付经济补偿金,否则不需要支付。被辞退的,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的,不需要支付补偿金,按照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,30天前通知的,不需要支付补偿金,没有事先通知的一个月的工资补偿金作为替代金。被辞退,用人单位违反《劳动合同法》规定,在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同的,应赔偿双倍的经济补偿金。
如用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退,合法辞退是没有经济补偿,违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是辞退员工怎么补偿的办法。
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