哺乳期员工被公司辞退怎么赔偿-法师兄

哺乳期员工被公司辞退怎么赔偿

2021-12-29

哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位单方面终止劳动合同的，属于非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的经济补偿。哺乳期间强制终止劳动合同的，每年可以获得两个月的经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强制终止劳动合同是违反我国法律规定的。

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问员工哺乳期内被辞退公司怎么赔偿

答

根据我国劳动合同法的有关规定，员工哺乳期内被辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付两倍赔偿...
问哺乳期辞退公司员工怎么赔偿

答

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。