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如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当...
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1、如果市内搬迁则没有补偿。 2、因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工厂拆迁搬，员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的损失，因为他们不是被拆迁人，没有补偿。他们的损失，执行其它政策。如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同约定的变更，可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司搬到同一个城市，员工不去，没有经济补偿。用人单位搬到同一个城市，按照当地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿。《关于预防和处理企业转型升级过程中劳动争议的意见》广东省社会法规2013〕3（3）关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者（股东）不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的企业继续履行。三补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由继承权利和义务的新企业继续履行。企业在市行政区域内搬迁的，职工可以乘坐市公共交通工具上下班，或者提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿。企业和职工应当按照劳动合同的规定全面履行各自的义务，企业不得擅自减少职工的工资；双方可以连续计算劳动合同的工资。
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