公司同意辞职，不予支付工资，员工该如何维权

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• 问工厂不予批准辞职申请，职工如何维权？
  

  根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

• 问公司破产后资产不足以支付职员工资该如何办
  

  破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问员工未与公司签订劳动合同，老板未按时支付工资，该如何维权？
  

  首先,拖欠或扣发工资是违法行为,您可以要求单位全额发放工资,并支付拖欠部分25的经济补偿金。 其次,未签订劳动合同也是违法行为,单位应支付双倍工资,最高可达到11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 最后,如果单位有违法行为,您可以随时离职,无需提前通知单位。单位应为您办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 我们建议您首先与单位协商解决问题。如果协商不成,您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。您也可以委托律师代为仲裁。

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