集体合同案件和劳动合同案件有何区别-法师兄

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

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1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同...

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从以下几个方面区分集体合同和劳动合同：1。目的不同。实施集体合同的目的是维护劳动者的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同...

集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在： 1、主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。 2、内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。 3、效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

1、目的不同。实施集体合同的目的是为了维护整个劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。劳动合同是劳动者个人和用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的是在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体和工会代表的全体员工，在我国是企业和企业工会（没有设立工会的企业，员工推荐的代表）代表的全体员工，劳动合同的主体是雇主和个人员工，在我国是雇主和劳动者个人。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性，整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容大多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定本企业最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5、责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

集体合同和劳动合同有明显的不同，主要表现在合同的主体不同。集体合同的一方为企业行政，另一方为员工自愿结合并具有法人资格的工会，劳动合同的一方为企业行政，另一方为劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件，工作时间，劳动报酬，福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业全体员工，即集体合同适用于企业全体员工的劳动合同只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，这是企业签订劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业签订的劳动合同条款的标准不得低于集体合同的规定，两者不一致时，应以集体合同规定的条款为基准。