老板拖延支付工资,该如何解决?-法师兄

在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促后仍未支付工资的情况下,才能构成拒不支付劳动报酬罪。报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资,可以通过以下方式处理: 1、先尝试协商解决。 2、如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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在处理劳动争议时，当事人可以享有以下权利：首先，向本单位设立的劳动争议调解机构申请调解；如果调解未能达成协议，任何一方当事人都有权向劳动争议...

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1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动...

公司破产倒闭，老板拖欠员工工资无法发放。在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿。首先，破产企业要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，破产人需要清偿除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后，普通破产债权会按照比例进行分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会进行比例分配。需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队是人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。请注意,必须先进行劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障监察部门要履行以下职责: 1. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 2. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 3. 对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工如果被拖欠工资,可以向当地劳动保障监察部门投诉。由于劳动保障监察部门一般都能找到用人单位,并帮助农民工讨回工资,所以不必费力寻找用人单位负责人。

关于雇主与劳动者之间薪资赔付的问题,主要是根据员工离任的原因以及其个人过错程度而定。如果员工未出现严重过失且雇主仍然正常经营,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此类员工应享有经济补偿权益。经济补偿的具体金额根据员工在该雇主处服务年限及薪水来确定。具体而言,员工已服务满一整年度,将向其发放一个月薪资作为补偿;员工已服务六个月但不满一整年度,按一个月计发薪资补偿;员工未满六个月,则按半个月时间计发补偿。经济补偿的最高期限不能超过12个月。如果公司于30日前向员工发出离职通知,则需给予员工N个月薪资的赔偿;如果要求员工立即离职,则需支付N+1个月的薪资作为赔偿。如果员工没有过失行为,且雇主违法将其辞退,则须支付赔偿金,即2N。此处N代表员工的服務年限,赔偿金将按前12个月的平均薪水乘以N并再次乘以2以此方式进行核算。此外,如果企业经营困难或是在特殊情形之下,如政策调整或疫情影响等因素请求终止雇用,N+1的赔偿待遇或许属于合法框架内。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。