老板突然解雇员工，工资如何支付？-法师兄

老板突然解雇员工，工资如何支付？

2024-12-06

关于雇主与劳动者之间薪资赔付的问题,主要是根据员工离任的原因以及其个人过错程度而定。如果员工未出现严重过失且雇主仍然正常经营,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此类员工应享有经济补偿权益。经济补偿的具体金额根据员工在该雇主处服务年限及薪水来确定。具体而言,员工已服务满一整年度,将向其发放一个月薪资作为补偿;员工已服务六个月但不满一整年度,按一个月计发薪资补偿;员工未满六个月,则按半个月时间计发补偿。经济补偿的最高期限不能超过12个月。如果公司于30日前向员工发出离职通知,则需给予员工N个月薪资的赔偿;如果要求员工立即离职,则需支付N+1个月的薪资作为赔偿。如果员工没有过失行为,且雇主违法将其辞退,则须支付赔偿金,即2N。此处N代表员工的服務年限,赔偿金将按前12个月的平均薪水乘以N并再次乘以2以此方式进行核算。此外,如果企业经营困难或是在特殊情形之下,如政策调整或疫情影响等因素请求终止雇用,N+1的赔偿待遇或许属于合法框架内。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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问员工突然辞职，老板未按约定支付工资的解决途径

答

如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟...
问如果老板突然跑路,工资该由谁来支付?

答

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，例如招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证...

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1. 清晰地了解工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况公开透明。 2. 了解克扣工资的原因。 3. 了解我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分根据出勤天数计发，不得克扣。即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 4. 如果双方已经约定了固定工资，则即使做错了事，公司也不可以扣工资。那些因为员工违纪或提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处。如果公司能够说明克扣工资的原因是依法计算的，只是由于出勤或双方约定的奖金原因而减发工资，那么上述机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。 1. 本人身份证（原件及复印件） 2. 企业的基本资料（工商注册打印） 3. 劳动合同 4. 填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣工资的理由。只需说明，不需要举证。是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。