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例如：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给...
依据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下...
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根据原劳动部的规定，＜劳动法＞劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招聘所支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；（三）生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明劳动者违反合同解除劳动关系时，只有给用人单位造成经济损失的，劳动者才有赔偿义务。但我国《劳动法》第三十一条也规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。立，劳动者虽有辞职权，但也有提前通知义务。因此，如果不给所在单位造成经济损失，并履行提前30天通知的义务，则无需支付违约金。
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第二十七条县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
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