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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿...
未签订合同期间出去两个月，也就是可以获得六月份到九月份期间双倍的工资；未提前三十天通知应补足一个月的工资；违反规定解除劳动合同支付一点五倍的...
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未签订劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资；辞职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
1、公司未签订劳动合同，应承担双倍工资赔偿；2、公司单方面解除合同，应提前三十天通知劳动者，如果未提前，应支付代通知金；3、解除劳动合同的，应依照职工的工龄支付工龄补偿金；4、没有签合同，往往也可能没有上保险，要求补缴保险；5、看看是否有年假没有休，是否有加班费没有支付，在申请仲裁的时候可以一并提出来；6、如果你是农民工，如果单位没有缴纳社会保险，还可以申请一次性生活补助费，不过这一项仅在听说，外地没听过。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未签劳动合同的，可以在提交辞职报告后立刻辞职。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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