末位淘汰制是怎么规定的呢。-法师兄

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。末位淘汰制解除劳动合同的补偿标准是怎样的呢。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

答

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指...

答

末位淘汰制不合法，但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、被依法追究刑事责任等情形单位解除劳动合同是合法的。

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。只要采取正确的方式实施，末尾淘汰法就是合法的。但是由于末位淘汰制被淘汰的，用人单位需要给予补偿。因为这属于由用人单位提出解除劳动合同的。

末位淘汰制的风险规避：一、区分不胜任工作解除合同与末位淘汰的区别。任何团队都有末位员工，用人单位绩效考核中排名最后的员工不一定不胜任工作。即使不胜任工作，用人单位也应当依法为其提供培训或者调整工作。员工仍不胜任工作的，可以单方面解除劳动合同，并支付补偿。二、慎用末位淘汰制建议用人单位慎用末位淘汰制，可根据本单位实际情况选择第一竞争制，既能提高员工积极性，增强竞争意识，又不违法合理。三、末位淘汰适用（1）企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或者提交职工代表大会审议通过。（2）建立科学、客观、公正的绩效考核标准和程序。（3）通过薪酬管理的方式，通过薪酬体系的设计与末位淘汰制相结合，激发员工的主观能动性和竞争意识。（4）对于业绩不佳的员工，如果不适合工作，可以调整工作岗位或进行培训。调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。（5）劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以最终淘汰为由解除劳动合同。