劳务不让，威胁说辞职没有工资算不算控制人身自由

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• 问做笔录时限制人身自由算不算？
  

  这不可一概而论，主要看(⊙o⊙)制做笔录的主体与是否遵守法定时限，履行批准手续。法治社会，国家机关必须依法行政，否则就是违法，要承担法律责任，履行国家赔偿义务。

• 问强制旷工辞职有何威胁
  

  劳动者强行旷工辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿劳动者。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。

• 问威胁算不算违法？
  

  是可以报警的，恐吓人行为违法，惩罚程度视恐吓造成的危害情况而定。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的相关规定，随意殴打他人，情节恶劣的、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。

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