按照我国法律的规定工伤误工费怎么赔？-法师兄

根据我国法律的规定工伤误工费赔偿是误工收入(天/月/年)乘以误工时间，关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。

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根据我国法律的规定工伤误工费赔偿是误工收入(天/月/年)乘以误工时间，关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种...

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继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。...

我国的轻工伤赔偿标准如下所示：一、医疗费：凭医疗发票计算二、住院伙食补助费 ①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。三、停工留薪期工资：本人工伤发生前12月平均工资×停工留薪期间 ①《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。四、前往统筹地区外的食宿费用 ①关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知二、经所在统筹地区工伤保险定点医疗机构出具证明、报工伤保险经办机构审核同意，前往统筹地区外就医的食宿费用标准。五、住院护理费：在岗职工平均月工资×80%×住院月数

工伤事故是发生在企业（包括私人雇工）中的事故工伤事故发生在各类企业（包括私人雇工）之中，具体而言，是指在我国境内设立的全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。我们称这些雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙为用人单位，用人单位是工伤事故赔偿法律关系中的一方主体。国家机关、事业单位、社会团体不属于工伤保险条例中所称的用人单位，但是这些单位的职工也应受到相应的保护，因此，《工伤保险条例》第条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人伤亡的事故在各类企业以及个体工商户的经营中，会经常发生各类事故，造成财产、人身等各种伤害，把工伤事故与其他事故区分开的关键因素之一就是：工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡事故。

基于工伤逾期申报吗的回答如下:1、用人单位申报员工工伤，过了30天后，劳动者可以去申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。