劳动法试用期内辞退员工工资如何计算

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• 问员工试用期内如何辞退
  

  辞退试用期员工，用人单位应当列举材料，证明试用期员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问劳动者试用期辞退员工工资何时发
  

  试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

• 问劳动法试用员工辞退工资是哪些，辞退工资结算怎么算
  

  劳动法规定，第二十一条明确说明了，试用期解除劳动合同的是由，并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。（你可以在网上搜下法条，然后看下） 只要你不符合三十九和第四十一条第一项、第二项中的规定，你完全可以获得相应的赔偿。 个人建议，先和公司协商，协商不成后在去仲裁，再不成就直接去法院起诉。 不过，你都没有合同，最好还是先协商再仲裁。

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