单位改制工龄应该如何算？

大家都在问查看更多

• 问工龄单位如何确认
  

  工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

• 问单位改制人员如何补偿
  

  按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

• 问单位人员出工伤工资应该如何计算
  

  带薪休假期间，员工原福利待遇不变，但是工伤休息时间不是员工想请多久的假就可以的，需要休息多久是需要医生开休息证明的

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,645人已观看

• 1'21
  工亡单位应赔偿多少钱

  1,661人已观看

• 1'19
  党员的党龄如何计算

  9,382人已观看

• 1'02
  单位受贿罪如何处罚

  1,097人已观看

相关普法查看更多

• 
  现在换单位那以前工龄现在单位应不应该算算

  31人已浏览

• 
  单位改制视同工龄给予补偿

  36人已浏览

• 
  改制买断工龄后又返聘到原单位上班，工龄怎么算

  45人已浏览

• 
  什么是工龄 工龄应该如何计算

  40人已浏览