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同居关系,自行分开。涉及财产及子女抚养,可起诉。
一、关于扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除,否则公司构成违法解除: 1、根据《》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。公司违规开除了您,您可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。 2、当然,您若不想解除劳动合同,也可以不要赔偿金,而要求公司继续履行劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。
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