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解除劳动合同与终止劳动合同的区别: 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合...
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劳动关系是否解除的判断,由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中,如果用人单位主张劳动关系并未解除,则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的,应当承担败诉后果。 至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定,但是至少确定双方已经解除劳动合同,这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证,否则,用人单位应当承担不利后果。
1、公司违法解除的,应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者; 2、劳动者违法解除,给公司造成损失的,应当依法进行赔偿。
解除劳动关系即解除了劳动合同。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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