单位招收未满16岁员工需签订什么协议-法师兄

签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

答

工作都需要签订劳动合同的，50岁不到退休年龄正常签订劳动合同就可以了。...

答

一般是无效的。按照劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用劳务派遣工作的...

简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。以上就是关于关于禁止使用童工的经验做法是怎样处罚的具体回答，

提问：家政公司保姆苏大姐回答：丰台区XX工会劳动争议调解中心调解员A苏大姐：你们报纸上介绍16周岁以下的孩子不能参加工作，我是从安徽农村来北京打工的，我们村里的孩子都是十几岁就出来干活挣钱了，很多都不到16岁。我们没听说有这条法律呀A：《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等多部法律法规，都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于宣传力度不够，部分人群尤其是农村地区的百姓对这些规定了解不多，但无论是否知晓，它对所有中华人民共和国境内的公民都具有约束力，不管是城市的还是农村的、北京的还是外地的，都必须遵守。苏大姐：我儿子今年15岁，正托人帮着介绍工作，想让他干点力所能及的工作，比如当个学徒工，学门手艺。实在不行，租个摊让他卖水果总行吧A：法律不但禁止用人单位招用不满16岁的未成年人，而且也禁止任何单位或者个人，为16岁以下的孩子介绍工作。您作为15岁孩子的母亲，是他的合法监护人，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，并且不得允许其被用人单位非法招用，否则您所在地的乡政府以及村民委员会，都有权对你们做父母的进行批评教育。很多未成年人开始打工时都从学徒做起，由于学徒期间，他们为用人单位提供劳动、接受其管理、遵守单位制定的各项劳动纪律、获得一定的劳动报酬等，所以学徒工与用人单位属于事实劳动关系。因而，不满16岁的未成年人也不能去学徒。租个摊卖水果属于个体工商户，《禁止使用童工规定》同样禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。苏大姐：有些10岁左右甚至更小的孩子，在杂技团里表演，也有收入，这样做违法吗A：《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。只要杂技团经过当地劳动部门审批了，他们的这种招用行为就不违法。

根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。