他他发工资都是发现金的-法师兄

每年各地出现拖欠工资的案件不少，那么要是出现公司拖欠工资，劳动者该如何维护自己的权益呢？劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益： (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。 (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。 (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

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劳动者和用人单位用人单位解除劳动关系后，劳动者注销工资卡不需要7天，办理注销手续即可注销，如果挂失通常需要7天。用人单位应当在解除或者终止劳...

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不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，...

现金支付工资合法，不得用实物和证券代替货币支付。用人单位支付工资时，还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；工资支付给劳动者本人，因故不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取；必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

根据您的叙述“我现在想到深圳龙岗劳动局告他，可是他一直没有跟我们签订劳动合同，没有买社保，发工资是现金发的，几乎每个月都推迟发的。公司还有一个同事跟我一起辞职走了，她的工资发了，而我的他想不发。上班是打钟卡，可是我没拿走，估计已经没有了。现在那里只有一个以前女同事在上班。想办法提供劳动关系的证明比如说工资卡工资条或者是证人证言

1、现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。 2、工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。